Regering keurt Pensioenwet definitief goed

In de jaren 1990 waren er 4 werkenden per gepensioneerde, vandaag zijn dat er 3 en vanaf 2070 nog maar 2. Die verhouding loopt volledig scheef. Het systeem is onhoudbaar.

Deze hervormingen doen wat ze moeten doen. Dankzij onze hervorming vermindert de toename van de algemene vergrijzingskost met de helft en vermindert de extra pensioenfactuur met bijna 60%. Zo zorgen we ervoor dat onze kinderen en kleinkinderen ook nog een deftig pensioen kunnen krijgen.

Nee. De wettelijke pensioenleeftijd wordt niet verhoogd. Die is vandaag 66 (en 67 vanaf 2030) en dat blijft ongewijzigd. Enkel de afwijkende pensioenleeftijd van het rijdend personeel van de NMBS (55 jaar) en de militairen (56 jaar) wordt geleidelijk – met één jaar per jaar - opgetrokken tot de algemene pensioenleeftijd, waarbij ze net als alle andere burgers op vervroegd pensioen zullen kunnen gaan vanaf 60 jaar als ze voldoen aan de loopbaanvoorwaarde.

Vervroegd pensioen blijft ook in de toekomst mogelijk: na een loopbaan van 44 jaar vanaf 60 jaar, na een loopbaan van 43 jaar vanaf 61 jaar, na een loopbaan van 42 jaar vanaf 63 jaar. 

Er is wel een nieuwigheid. Wie vroeg begon met werken, vaak in een fysiek zwaar beroep, kan via de nieuwe toegangspoort tot het pensioen ook vroeger stoppen. Wie op 18 begon en 42 jaar heeft gewerkt met voldoende effectief gewerkte dagen, kan op 60 stoppen. Ook wie op 19 of 20 begon, kan dan stoppen op 61 of 62. Dat is één tot twee jaar vroeger dan vandaag.

Voor wie zijn pensioen pas opneemt op de wettelijke pensioenleeftijd verandert er per definitie niets door de hervorming.

Voor mensen die vervroegd met pensioen willen gaan, en dus per definitie aan 42 loopbaanjaren komen, wordt het pensioen verminderd indien er van die 42 loopbaanjaren minder dan 35 jaar minstens halftijds gewerkte jaren zijn of over de hele loopbaan minder dan 7.020 effectief gewerkte dagen.

Voor de meeste mensen volstaat het om enkele maanden langer te werken om een pensioenmalus te vermijden. Daardoor bouwen zij bovendien een hoger pensioenbedrag op dan vóór de Arizona-hervorming. Door de datum van het vervroegd pensioen uit te stellen en langer te blijven werken, wordt het uiteindelijke pensioenbedrag verhoogd, waardoor dit gedragseffect kan leiden tot hogere pensioenen dan vandaag het geval is.

Er worden geen pensioendossiers geblokkeerd of pensioenuitbetalingen vertraagd of gestopt in afwachting van de definitieve goedkeuring van de nieuwe Pensioenwet. Ook niet van wie vervroegd met pensioen wil gaan.

Als u uw pensioenaanvraag tijdig indient (je pensioen aanvragen kan ten vroegste één jaar vóór uw gewenste pensioendatum), ontvangt u uiterlijk vier maanden voor uw pensioendatum een bevestiging van uw pensioendatum en het bedrag waarop u recht hebt (op basis van de op dat moment geldende wetgeving). Die datum en dat bedrag zijn gegarandeerd en worden later niet meer gewijzigd.

Er is geen enkele reden om voor de zekerheid uw vervroegd pensioen vandaag al aan te vragen. Een reeds lang bestaande pensioenregel zegt immers dat eens u uw vroegst mogelijke pensioendatum hebt bereikt, dat u die dan altijd behoudt in de toekomst. Dus iedereen die bijvoorbeeld in 2025 in aanmerking komt voor vervroegd pensioen, behoudt dit recht ook in de daarop volgende jaren. Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later.

Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.

Nee, deze hervorming raakt of discrimineert vrouwen absoluut niet. Onze hervorming houdt juist expliciet rekening met de specifieke situatie van vrouwen die op actieve leeftijd hebben gekozen voor zorg en deeltijds gewerkt hebben:

• we beschouwen zorgverloven en moederschapsrust als gewerkte periodes.
• ook deeltijds gewerkte jaren (vanaf 50% gewerkt) worden meegerekend voor de loopbaan- en werkvoorwaarden voor vervroegd pensioen en voor de bonus / malus.

Veel van onze hervormingen stimuleren vrouwen om een eigen pensioen op te bouwen en de genderkloof verder te verkleinen. We ondersteunen hiermee een maatschappelijke trend. Door een hogere arbeidsdeelname bij vrouwen kan hun pensioen in de toekomst verder stijgen. 

De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen is vooral het gevolg van een loonkloof en werkgelegenheidskloof op de arbeidsmarkt zoals die er de voorbije decennia uitzag: het is door actief te zijn en blijven op de arbeidsmarkt dat extra pensioenrechten worden opgebouwd.

Gelijkgestelde dagen zijn dagen waarop je niet gewerkt hebt, maar die wel meetellen als gewerkte dagen bij de berekening van het moment waarop je op vervroegd pensioen kan gaan en voor je pensioenbedrag. Denk aan periodes van ziekte, werkloosheid, zorgverloven, militaire dienstplicht, enz.

Vervroegd pensioen is enkel mogelijk na een loopbaan van minstens 42 jaar, met minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen per jaar. Periodes van ziekte, zorgverloven (zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof, mantelzorg, enz.), moederschapsrust, werkloosheid en militaire dienstplicht tellen allemaal mee in die berekening – net zoals vroeger. 

Om vervroegd met pensioen te kunnen gaan zonder malus, is het nodig om minstens 35 loopbaanjaren te hebben met elk minstens 156 gewerkte dagen én in totaal 7.020 gewerkte dagen over de hele loopbaan. Periodes van ziekte, zorgverloven (zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof, mantelzorg, enz.), moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid en militaire dienstplicht tellen hierbij mee om de malus te vermijden. Volledige werkloosheid, SWT (het vroegere brugpensioen) en landingsbanen tellen hiervoor niet mee.

Neen. Zorgperiodes, moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid en alle periodes van ziekte tellen allemaal als gewerkte periodes voor het vrijwaren van de malus. Volledige werkloosheid, SWT en landingsbanen tellen hiervoor niet mee.