Regering bereikt akkoord over Pensioenwet

In de jaren 1990 waren er 4 werkenden per gepensioneerde, vandaag zijn dat er 3 en vanaf 2060 nog maar 2. Die verhouding loopt volledig scheef. Het systeem is onhoudbaar.

Deze hervormingen doen wat ze moeten doen. Dankzij onze hervorming vermindert de toename van de algemene vergrijzingskost met de helft en vermindert de extra pensioenfactuur met bijna 60%. Zo zorgen we ervoor dat onze kinderen en kleinkinderen ook nog een deftig pensioen kunnen krijgen.

Nee. De wettelijke pensioenleeftijd wordt niet verhoogd. Die is vandaag 66 (en 67 vanaf 2030) en dat blijft ongewijzigd. Enkel de afwijkende pensioenleeftijd van het rijdend personeel van de NMBS (55 jaar) en de militairen (56 jaar) wordt geleidelijk – met één jaar per jaar - opgetrokken tot de algemene pensioenleeftijd.

Vervroegd pensioen blijft ook in de toekomst mogelijk: na een loopbaan van 44 jaar vanaf 60 jaar, na een loopbaan van 43 jaar vanaf 61 jaar, na een loopbaan van 42 jaar vanaf 63 jaar. 

Er is wel een nieuwigheid. Wie vroeg begon met werken, vaak in een fysiek zwaar beroep, kan via de nieuwe toegangspoort tot het pensioen ook vroeger stoppen. Wie op 18 begon en 42 jaar heeft gewerkt met voldoende effectief gewerkte dagen, kan op 60 stoppen. Ook wie op 19 of 20 begon, kan dan stoppen op 61 of 62. Dat is één tot twee jaar vroeger dan anderen.

Voor wie zijn pensioen pas opneemt op de wettelijke pensioenleeftijd verandert er per definitie niets door de hervorming.

Voor mensen die vervroegd met pensioen willen gaan, en dus per definitie aan 42 loopbaanjaren komen, wordt het pensioen verminderd indien er van die 42 loopbaanjaren minder dan 35 jaar halftijds effectief gewerkte jaren zijn én over de hele loopbaan minder dan 7.020 effectief gewerkte dagen.

Het volstaat in dat geval om een aantal maanden langer te werken om een pensioen te hebben dat beduidend hoger is dan het pensioen zonder de arizona-hervorming. Het gedragseffect kan dus leiden tot hogere pensioenen dan vandaag het geval is.

Er worden geen pensioendossiers geblokkeerd of pensioenuitbetalingen vertraagd of gestopt in afwachting van de definitieve goedkeuring van de nieuwe Pensioenwet. Ook niet van wie vervroegd met pensioen wil gaan.

Als u uw pensioenaanvraag tijdig indient, ontvangt u uiterlijk vier maanden voor uw pensioendatum een bevestiging van uw pensioendatum en het bedrag waarop u recht hebt. Die datum en dat bedrag zijn gegarandeerd en worden later niet meer gewijzigd.

Er is geen enkele reden om voor de zekerheid uw vervroegd pensioen vandaag al aan te vragen. Een reeds lang bestaande pensioenregel zegt immers dat eens u uw vroegst mogelijke pensioendatum hebt bereikt, dat u die dan altijd behoudt in de toekomst. Dus iedereen die bijvoorbeeld in 2025 in aanmerking komt voor vervroegd pensioen, behoudt dit recht ook in de daarop volgende jaren. Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later.

Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.

Nee, deze hervorming raakt of discrimineert vrouwen absoluut niet. Onze hervorming houdt juist expliciet rekening met de specifieke situatie van vrouwen die op actieve leeftijd hebben gekozen voor zorg en deeltijds gewerkt hebben:

• we beschouwen zorgperiodes en moederschapsrust als gewerkte periodes.
• deeltijdse loopbaanjaren worden behandeld als voltijdse loopbaanjaren.

Veel van onze hervormingen stimuleren vrouwen om een eigen pensioen op te bouwen en de genderkloof verder te verkleinen. We ondersteunen hiermee een maatschappelijke trend. Door een hogere arbeidsdeelname bij vrouwen zal hun pensioen verder stijgen. 

De pensioenkloof vandaag tussen mannen en vrouwen is vooral het gevolg van een loonkloof en werkgelegenheidskloof op de arbeidsmarkt zoals die er de voorbije decennia uitzag: het is door actief te zijn en blijven op de arbeidsmarkt dat men pensioenrechten opbouwt.

Neen. Zorgperiodes, moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid en periodes van ziekte tellen allemaal als gewerkte periodes voor het vrijwaren van de malus. Volledige werkloosheid, SWT en landingsbanen tellen hiervoor niet mee.